W.O.R.K.+-työpaikalla+tapahtuvan+oppimisen+ja+ammattiosaamisen+yhteisöllinen+kehittäminen


 * Hankkeen diaarinumero: ** (107/422/2013)


 * Hankkeen nimi: ** W.O.R.K.-työpaikalla tapahtuvan oppimisen ja ammattiosaamisen näyttöjen yhteisöllinen kehittäminen


 * Organisaatio/Avustuksen saaja: ** Länsirannikon koulutus Oy, WinNova


 * Yhteyshenkilön nimi: ** Liisa Sarasoja


 * Sähköpostiosoite: ** liisa.sarasoja@winnova.fi


 * Puhelinnumero: ** 044-4557511


 * Hankkeen www-sivun osoite ja muut sos. median ympäristöt (jos on) - **

Salon seudun koulutuskuntayhtymä, Salon seudun ammattiopisto Päijät-Hämeen koulutuskonserni-Kuntayhtymä, Koulutuskeskus Salpaus Turun ammattiopistosäätiö Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymä, Liedon ammatti- ja aikuisopisto, Loimaan ammatti- ja aikuisopisto, Uudenkaupungin ammatti- ja aikuisopisto
 * Koulutuksen järjestäjät ja oppilaitokset, joiden kanssa toteutetaan tämä hanke: **


 * Hankkeen keskeiset laadulliset ja määrälliset tavoitteet (Mitkä asiat kj:n pedagogisessa toiminnassa muuttuvat ja miten ne näkyvät toiminnassa?) **

Hankkeen tavoitteena on kehittää työssäoppimisen perusprosessin laatua hanketoimijaverkostossa lisäämällä työpaikkaohjaajien osaamista. Kehitetään ja pilotoidaan yhteistyömalleja, joissa kytketään TP-ohjaajien perehdyttäminen opettajien työssäoppimisen valvontaan, työelämäjaksoihin tai muihin yhteistoimintamuotoihin. Tavoitteena n. 10 opettajan ja 40-50 osallistuminen pilottiin. Pilotoidut toimijoiden hyvät toimintamallit ja kokemukset jaetaan koko verkoston käyttöön. Pilotoidaan myös oppilaiden osallistamista mm. mobiiliteknologian hyödyntämisessä.


 * Keskeiset odotettavissa olevat tuotokset (esim. toimintamallien kuvaukset) ja mikä tulee muuttumaan niiden myötä käytännön opetustoiminnassa? **

Pilotoidut toimintamallit eri aloilla ja opetusryhmissä kuvataan ja levitetään verkostossa. Kootaan arviointitulokset ja nostetaan esiin hyviä käytäntöjä ja toimivia malleja. Kukin organisaatio tarkastelee ja analysoi omia kokemuksiaan ja suunnittelee kehittämistoimenpiteet ja ottaa hyvät käytännöt käyttöön. Pyritään pitkällä tähtäimellä työssäoppimispaikkojen kanssa kumppanuuksiin, joilla vahvistetaan laadukas työpaikalla tapahtuva oppiminen.


 * Kohderyhmä (ilmoita, minkä alan/alojen/perustutkinnon opiskelijoihin kohdentuu ensisijaisesti) ja mahd. muut hyödynsaajat (Mikäli et maininnut pilottiryhmien lukumääriä opiskelijamäärineen tavoitekohdassa, kirjaan ne tähän) **

Pilotteihin valitaan kohderyhmäksi organisaatiossa koulutusala/ryhmä, jolla on tarvetta kehittää työpaikalla tapahtuvan oppimisen laatua. Valitaan hankkeen aikana. Valitaan tärkeimpien yhteistyöyritysten parista. Kyllä
 * Työelämäkumppanuudet/työelämäyhteistyö (mainitse nimeltä yhteistyöyritykset ja yhteyshenkilöt) **
 * Sisältyykö hankkeeseen työpaikkaohjaajien osaamisen kehittämistä/koulutusta? **
 * Mikäli vastasit edelliseen kysymykseen kyllä, monenko työpaikkaohjaajan osaamista kehitetään/koulutetaan? **

40-50

Hankkeella on myös oma sivusto: http://workhanke.wikispaces.com/